Kellek-e még gyerekkel? Visszavesznek-e a munkába?
Rugalmas munkát szeretnének a munkába visszatérő szülők, és úgy tűnik, egyre több munkáltató érti őket. A kisgyermekes szülők munkába visszatérésének témakörét járta körül legújabb, „Munka is, család is!” című országos online kutatásában a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és együttműködő vállalati partnerei. A kutatásból, amelyben 791-en vettek részt, kiderül, hogy a visszatérés a szülési szabadságról korántsem mentes a kihívásoktól. A válaszadók 84%-a szülő, háromnegyedük jelenleg is dolgozik, az otthonlévők négyötöde pedig szülési szabadságon van.
Kép: Freepik
A válaszokból kiderül, hogy a szülők 46%-a folytatta munkáját ugyanannál a munkaadónál, ahonnan szülési szabadságra ment: közülük 68% ugyanabban a pozícióban, 17% más, 10% viszont alacsonyabb pozícióban.
Utóbbi történt meg Zsófiával, aki egy multinacionális cég pénzügyi vezetőjeként dolgozott. Kislánya másfél éves koráig volt otthon, majd szeretett volna visszatérni korábbi pozíciójába, de csak hat órában. Főnökei ezt nem engedték, mert szerintük a vezetői pozíciót csak teljes állásban lehet betölteni. Zsófia nem engedett a részmunkaidőből, mert szeretett volna még minél több időt a gyermekével tölteni. Végül az utódja lett a főnöke, de nem bánta a dolgot, sőt kicsit örült is neki, hogy már nem az ő vállát nyomja a pozícióval járó felelősség. Zsófiával ellentétben a kétgyermekes, közigazgatásban dolgozó Katalin nem ment vissza korábbi munkahelyére, mert alacsonyabb pozíciót ajánlottak fel neki, ráadásul másik területen, amelyhez nem fűlött a foga, így inkább közös megegyezéssel távozott.
A kérdőívet kitöltők 43%-a biztosra veszi, hogy visszaveszik korábbi munkahelyére, 23%-uk viszont egyáltalán nem.
A kutatás megerősíti, hogy érdemes keretet szabni a két-három év távollét alatti kapcsolattartásnak, közösen megtervezni a visszatérést a munkába. Zsuzsanna, aki HoReCa képviselőként dolgozik egy borászatnál, már négy éve otthon van a gyermekeivel. Főnökeivel folyamatosan tartja a kapcsolatot, és várják vissza dolgozni. Sőt, amikor új embert vennének fel, mindig megkérdezik tőle, nem akar-e most visszamenni. Ő azonban még nem tervezi, szeretnének harmadik gyermeket is, és egyhuzamban maradna otthon. Utána is kezdetben csak részmunkaidőben térne vissza, amelyre a munkaadója is nyitott, mivel nagyon meg voltak elégedve Zsuzsanna munkájával.
Sajnos Mária, aki üzletkötőként dolgozott korábban, nincs ilyen szerencsés helyzetben, már előre fél attól, mi lesz, ha lejár a GYES, mert nem fogja tudni vállalni óvodás gyermeke mellett a munkájával járó rengeteg utazást és túlórát. Munkáltatóival még nem egyeztetett a visszatérésről, de attól tart, olyan feltételeket szabnak, amelyek arra kényszerítik, hogy nemet mondjon a visszatérésre, és új munkahely után nézzen.
A munkavállalók legnagyobb része szerint a gyermek kétéves kora utáni visszatérés lehet sikeres. A válaszadók úgy gondolják, ezt legjobban fokozatos visszatéréssel, rugalmas munkavégzési formák lehetőségével, valamint a bölcsődei férőhelyek számának növelésével lehet támogatni.
A háromgyerekes, gyógyszerészként dolgozó Emese mindhárom gyermekével csak egy évig maradt otthon. Igyekezett minél hamarabb visszatérni részmunkaidőben, hogy tartani tudja a lépést, ne maradjon le szakmailag. „Ha valaki ennél hosszabb ideig marad otthon, legalábbis az én szakmámban, behozhatatlan hátrányba kerül. Az otthonlét alatt is folyamatosan olvastam, hogy le ne maradjak valamiről” – mondja.
Kép: Freepik
Ujvári Enikő, a Három Királyfi, Három Királylány Balansz Programjának vezetője szerint a kutatás rávilágít arra is, hogy a sikeres munkaerőpiaci re-integráció az egész család ügye.
A kutatás egyik meglepő eredménye: az apák tekintélyes hányada, 38%-a vállalná a huzamosabb ideig tartó otthonlétet.
A menedzser Péter egy évet töltött otthon a kisfiával. Felesége vezető pozícióban dolgozott, ahova egy év után vissza kellett mennie, különben elvesztette volna vezetői helyét. Úgy döntöttek, Péter marad otthon még egy évet, mert nem akarták másra bízni a gyereket. Péter azóta is boldogan emlékszik vissza erre az időszakra: „Nagyon mély lett a kapcsolatom a kisfiammal, és új lendületet kaptam a munkában is, jól jött az otthonmaradás, mert már a kiégés szélén álltam.”
A válaszadók többsége, 45%-a úgy gondolja, a gyermek hároméves koráig mindenképp maradjon otthon az egyik szülő a gyermekkel. 19%-uk szerint elég, ha csak kétéves koráig. 27%-uk pedig az „ameddig csak lehet” opciót választotta. Érdekes eredménye a kutatásnak, hogy a fővárosban és falun eltérő módon gondolkodnak az emberek. A budapestiek csupán 30%-a maradna otthon három éven át, ezzel ellentétben falun 54%-uk döntene a hosszabb otthonlét mellett.
A felmérés kimutatta, hogy a cégek 69-75%-a tartja nyilván a GYED/GYES-ről visszatérő szülőket.
A sikeres visszatérést a cégek – csakúgy, mint a munkavállalók – a fokozatos visszatérés és a részmunkaidő lehetőségében látják.
A többműszakos munkarend alóli felmentés is a felajánlott opciók élén szerepel. A cégek 47%-a szerint a visszatérők elkötelezettek, jól gazdálkodnak idejükkel, és 44%-uk szerint hatékonyan dolgoznak. 60%-uk úgy gondolja, a munkaerőhiány enyhíthető, ha több gyerekgondozásból visszatérő embert tudnának foglalkoztatni. Egy számítástechnikai alkatrészek összeszerelésével foglalkozó német cég előszeretettel foglalkoztat kisgyermekes anyukákat, mert úgy vélik, ők motiváltabbak, alkalmazkodóbbak, és jobban kötődnek a munkaadójukhoz. Mindezt rugalmas munkaidőben teszik lehetővé, sőt csarnokukban még játszósarkot is kialakítottak, ahol gyermekmegőrzést is biztosítanak.
A Nézőpont Intézeten belül működő Társadalomkutató Kft. felméréséből az is kiderül, az segíti legjobban a visszailleszkedést a munka világába, ha a dolgozó időben értesíti munkáltatóját, és világos keretet szabnak a munkavégzés mennyiségéről. A motiváció és a megváltozó napirendhez igazodás pedig szintén fontos tényező ebben a folyamatban.
Kérjük, támogasson, hogy otthonába vihessük az értéket!
A Képmás magyar magazin és vállalkozás, nincs mögötte nagy, külföldi médiabirodalom. Csupa családos, értékes és jó ember, akiknek nem csak munkahelye, szívügye is a Képmás. Fontosnak tartjuk, hogy a kepmas.hu által közvetített értékek továbbra is ingyenesen juthassanak el minden olvasóhoz. Kérjük, ha örömmel olvassa cikkeinket, hallgatja és nézi felvételeinket, támogassa Ön is a kepmas.hu-t!
Támogatom a kepmas.hu-t>>
