Évtizedekig ugyanazon a munkahelyen dolgozni – ma is lehetséges?
Manapság nem ördögtől való dolog a munkahelyváltás, elődeinknél viszont ez nem volt divat, nehezen adták fel a biztos keresetet kínáló állásukat egy jobb lehetőség...
munkaerőpiac
-
-
Külön lehet-e választani a munkát és a családi életet?
Életünk két meghatározó területe a munka és a család, amelyek összeegyeztetése sokunknak okoz kihívást, emellett számos nehézség forrása is lehet. Az utóbbi két évben... -
Helló világ, én is itt vagyok! – Hogyan tarthatják a kapcsolatot munkahelyükkel a kisgyerekkel otthon maradók?
Sokféle kisgyermekes szülő létezik. Van, aki otthon teljesedik ki, és egyáltalán nem vágyik vissza a munkaerőpiacra. Sokaknak azonban nagy fejtörést okoz, hogyan lehet a... -
Havi 40 ezer forint bölcsődei támogatást kaphatnak a munkába álló szülők
Havi 40 ezer forint támogatást kaphatnak azok a munkába visszatérő szülők, akik gyermeküket a munkavégzés idejére családi vagy munkahelyi bölcsődében helyezik el – közölte... -
„Ezek az anyák lelkesedésben lekörözik a fiatalokat” ‒ A Nőgyár Boutique beteg gyermeküket nevelő szülőknek nyújt munkalehetőséget
Nagyné Németh Adrienn két és fél éve ápolja otthon Rett-szindrómás kislányát. A korábban pörgős életet élő édesanya számára a diagnózis felállítását követően beszűkült a... -
Munka is, család is! – Országos kutatás a kisgyermekes szülők visszatéréséről a munkába
Országos felmérést végez a kisgyermekes szülők visszatéréséről a munkaerőpiacra a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Balansz Programja. A munkavállalói és a munkáltatói kérdőívek már... -
Robotkompatibilis jövő?
Talán igaza van a kollégának, nem megy az a robotizáció olyan könnyen. Hisz még mindig késik a busz, ha esik az eső, még mindig... -
[Videó] Társaink vagy vetélytársaink a technikai eszközök?
A technikai fejlődés soha nem tapasztalt módon változtatja meg életünket. Időmilliomosok lettünk, de valóban több időnk jut a fontos dolgokra? -
Diploma nélkül a munkaerőpiacon – tények és tendenciák
Míg itthon a fiatal generációk számára fontos a diploma, mértékadónak tekintik, addig elismert nyugat-európai cégek viszont nem kérik feltétlenül, mert egyéb képességekben bíznak.
